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世界那么大,帶薪去休假
來源:互聯網 日期:2019-01-23 瀏覽

  暑期來臨,不少職場人士選擇在此時"扎堆"休年假。帶薪年休假應該怎么休?已經休了探親假、產假還能再休年休假嗎?

  問:要符合什么條件才能享受帶薪年假?

  答:人社部發布的《職工帶薪年休假條例》規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,連續工作1年以上的,就可享受帶薪年休假。

  問:怎么理解"連續工作1年以上"這一要求?我今年2月辭職去了家新公司,到現在不過半年時間,可以申請年休假嗎?

  答:"連續工作1年以上"包括3種情況:一是在本單位連續工作滿1年;二是在其他用人單位已經連續工作滿1年;三是外單位與本單位連續相加滿1年。

  像網友所說的情況,如果此前在另一家公司連續工作6個月,并且在這兩家單位累計不間斷工作已經滿1年,即可享受相應的法定帶薪年休假。但是需要提供原工作單位的勞動合同、離職證明等相關材料,證明自己的工作年限且不存在間斷。

  問:年休假天數應該如何計算?

  答:年休假天數與職工的累計工作時間密切相關。按照規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;職工累計工作已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  需要注意的是,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或國務院規定的視同工作期間,都應當計為累計工作時間。這意味著,累計工作時間不只在一家單位,也可以在不同單位之間累計。

  問:我今年已經休了產假,還有資格休年休假嗎?

  答:產假是針對生育女職工的一種特別規定,而年休假是針對所有職工的一種普遍規定。對女職工而言,不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此,女職工休了產假后,仍然有權享受當年的年休假。

  問:年休假應休未休,要怎么算工資?

  答:如果用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  如果用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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